如何理解劳动争议调解协议书的效力？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”至于具有何种约束力则语焉不详，立法者给出的理由是“本法确立着重调解原则，强化调解作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作。

相关专题推荐: 劳动争议调解协议书见证人如何申请？

律师普法

协议的调解效力
对纠纷双方进行调解所出具的调解协议的效力规定：经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。

2020.10.24 95
劳动争议协商及调解属于法律效力吗
劳动争议的协商及调解一般不具有强制性。在发生争议后，用人单位与劳动者可以自愿选择是否进行协商和调解；而协商、调解不成的，也可以依法自愿选择申请仲裁、向法院起诉等解决方式。

2020.09.29 152
调解协议书反悔如何处理
一旦签署调解协议即可生效。原告可以反悔，法院可以再次组织调解，征求被告的意见，调解不成的，及时判决。

2021.01.13 90

专业问答

劳动者解决劳动争议的途径是劳动争议调解书
劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、劳动

2023-07-20 15,340
劳动争议调解协议书可以自行和解吗
根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解

2022-04-14 15,340
劳动人事争议调解书和劳动人事争议仲裁调解协议书有什么不同
你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事

2022-10-05 15,340
劳动争议调解申请书怎么写，劳动争议调解协议书的格式和内容有哪些
一，申请调解劳动争议书的格式要求：1，首部：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。2.正文(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。(2)事实部分

2022-01-27 15,340

法律短视频

01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,374 2022.04.17
01:18
不能协议离婚如何解决
根据我国《民法典》规定，离婚方式有两种，即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况，只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚，仅对财产分割问题存在争议，应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意

582 2022.04.15
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,525 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐