更新时间:2022.02.28
离婚协议书经婚姻登记机关予以登记,发给离婚证后有法律效力。 离婚协议有法律效力需满足的条件: 1、订立离婚协议的双方当事人,必须都具有相应的民事行为能力; 2、订立的离婚协议表达的是双方当事人的真实意思表示; 3、订立的离婚协议没有违反法律
婚后财产协议书只要符合以下条件就是有效的: 订立财产协议时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 双方在订立财产协议时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 财产协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
离婚协议书有法律效力的写法: 1、双方的身份信息必须写明; 2、是明确双方自愿离婚; 3、明确财产分割协议; 4、有孩子的必须明确孩子的监护权和抚养费用; 5、必须明确财产的履行方式和儿童探视的权利。 那么,一旦上述内容达成协议,一式三份,
分居协议书法律效力的认定为订立协议的主体合法,不违反国家强制性规定和侵害集体、他人的利益,并是双方真实意思表示,内容合法、意思表示真实的,该分居协议书有效。否则,协议无效。
汽车债权转让协议实质上也是一种债权转让。债权转让即债权让与,是债权人与第三人协议将其债权转让给第三人的双方法律行为。这里的债权人为转让人,第三人为受让人。债权移转在双方当事人达成协议时发生法律效力,受让人即取代原债权人的地位而趁给新的债权人
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的,调解是解除争议的一种方式,除此之外还有协商、仲裁、起诉等。
计算劳动争议申请时效是:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
遇到劳动争议的处理: (1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (2)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同协议范本:首先应当写明解除劳动合同的双方当事人,即用人单位与劳动者的基本信息;其次,应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点;最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿,并由当事人签字确认。
解除劳动协议一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章,如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
用人单位理应给予工伤赔偿,并且不得单方面解除劳动关系。但是如果劳动者受伤较严重不能工作或者有其他原因,自愿和单位解除劳动合同,则是合法的。因此在与单位签订因工伤解除劳动合同协议书时就要明确写出工伤鉴定的等级以及双方商定的单位应向劳动者支付的
婚前财产协议纠纷的处理为:对协议有争议的,可以订立补充协议进行变更或者修改。有欺诈、胁迫等情形的,权益受损的一方可以请求撤销该协议。对协议中关于财产归属有争议的,可以收集相关证据向法院起诉,请求法院判决分割。