更新时间:2021.11.03
用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司的原因与员工解除合同规定:公司违法解除劳动合同,应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金;公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金;其他。
就发包人而言,解除工程合同需要满足的条件如下: 1、已经依法成立工程合同; 2、承包人存在将建设工程转包、违法分包等行为,或者符合合同中约定的解除条件。 根据《民法典》第八百零六条第一款、第二款的规定,承包人将建设工程转包、违法分包的,发包
一、合同解除的条件如下: (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。 (2)预期违约。 (3)当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理的时间内仍未履行。 (4)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (5)法律规定的其他情形。
劳动者遭受九级工伤,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照双倍的经济补偿
施工合同的解除条件有:明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;将承包的建设工程非法转包、违法分包的等。
用工单位解除员工合同条件:劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
解除劳动合同劳动者与用人单位协商一致即可。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (
建筑工程施工合同无效解除的条件有: 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的; 2、合同双方恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益。
下列条件下施工方有权解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、发包人未按约定支付工程价款致使不能实现合同目的; 3、发包人不履行合同约定的协助义务致使不能实现合同目的等。