劳动法规定加班工资的具体标准具体是多少-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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加班工资具体是平时的多少倍
法定节假日加班工资是平时的3倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。工作日加班工资为平时的1.5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020.02.07 123
工作日加班费具体为标准工资的多少倍
工作日加班工资为平时的1.5倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020.05.05 235
劳动法规定离职后具体多久给工资
劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。

2022.08.09 254

专业问答

劳动法规定加班工资的具体几种情形，要求加班的劳动者
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-04-24 15,340
晚上加班怎么规定工资的具体标准
晚上加班工资计算方法；劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。

2023-09-04 15,340
财务加班工资申请标准的具体规定
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2

2022-07-02 15,340
工作日加班费具体为标准工资的多少倍
1、工作日的加班费至少为标准工资的1.5倍。而休息日加班不安排补休的，加班费至少是平时的2倍。法定节假日的加班费则至少是平时的3倍。用人单位应当及时足额支付给劳动者加班费。 2、法律依据：《中华人民共

2023-05-26 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

1,987 2022.04.17
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,789 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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