更新时间:2021.11.02
公司依法实施裁员,员工有经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月的工资。
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
退休职工如果已经开始领取基本养老保险待遇的,没有经济补偿金。如果尚未领取上述待遇的,则在单位无过错性辞退该职工、进行经济性裁员等情形下可以依法获得经济补偿金。
如果退休返聘人员已经开始领取基本养老金,则单位无故辞退后一般不需要支付经济补偿金;但如果聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金或者赔偿金,应按照聘用合同的约定来予以支付。
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果
员工退休了要不要发经济补偿金:劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。
用人单位与退休人员解除合同的情形如果符合法定的情形,例如是单位主动提议解约并与退休人员协商一致的,则是有经济补偿的;如果是因退休人员已经开始领取养老金而终止劳动合同的,则没有经济补偿。
受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金,受聘的退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
没有。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
被公司劝退有经济补偿吗经济补偿金计算: 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我
根据法律的相关规定,已经病退,就不存在劳动关系了,再解聘是没有经济补偿金的。不过如果对方不知道情况,和你签订了劳动合同的话,现在解除合同,也是可是要求经济补偿金。
退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。