2022年劳动法新规定拖欠工资怎么处罚-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等。工资一般到时按月发放，用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资，劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。

律师普法

新劳动法拖欠农民工工资赔偿怎么规定
新《劳动法》拖欠农民工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.07.10 224
拖欠工资规定是怎样的劳动法
《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。

2020.08.08 120
拖欠劳动报酬罪处罚规定
对于构成拖欠劳动报酬罪的犯罪分子，人民法院应当对其按照以下规定处罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政

2020.12.11 85

专业问答

拖欠农民工工资新规定2022年
农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构

2023-08-21 15,340
劳动法规定拖欠工资怎么赔,2023最新规定是什么
拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。

2023-12-01 15,340
拖欠工资如何处理劳动法的规定
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动保障监察条

2022-08-19 15,340
恶意拖欠工资怎么处罚,2023最新的规定
用人单位恶意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

2023-09-21 15,340

法律短视频

00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

1,696 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,484 2021.04.25
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼
劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

2,241 2022.04.17

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