私企之外的企业是否属于违法辞退员工-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

私企违法辞退员工的情况有：没有任何理由解除劳动合同、不支付经济补偿金、员工没有过错而被私企强行辞退等，对于上述情况都是属于违法辞退员工的情况，是需要按照法律规定的标准支付经济补偿金的。

律师普法

企业的员工出了意外是否属于工伤
员工上班的时候出了意外，如果符合下列情形的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上班途中，受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的等。

2020.09.14 69
企业员工口头辞退违法吗？
公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.09.25 101
企业擅自复工是否属于违法
若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

2020.06.14 86

专业问答

辞退员工7天的是否属于企业？
1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。 2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！ 3、可以向当地劳动监察大队投诉。

2023-06-21 15,340
企业辞退员工属于违法吗？可以要求赔偿吗
要看解除的理由是否符合法律规定和单位规章制度的规定。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。

2022-10-21 15,340
员工失职是否属于民营企业的违法犯罪
一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任、不正确履行职责而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果只是一般的轻微过失，用人单位的损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》

2021-12-29 15,340
企业内退的生活费是否属于辞退福利
属于辞退福利。内退和辞退福利都是由企业发放待遇。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和

2022-03-03 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

642 2022.05.24
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,489 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,540 2022.05.11