更新时间:2022.06.23
拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。
公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
快递公司拖欠工资的情况,当事人可以找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队。 如果当劳动监察部门解决不了,可考虑申请劳动仲裁,具体流程如下: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉(需要携带劳动者身份证,与用人单位存在劳动关系的证据
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队,除此之外,也可以向工作单位所在的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向用人单位所在地的有管辖权的人民法院申请工资支付令。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支
拖欠工资处理部门如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议
如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动监察大队投诉。 如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。