更新时间:2022.06.23
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,侮辱罪是指以暴力或者其他方法,公然侮辱他人的犯罪行为。当情节严重时,行为人才需要承担刑事责任,一般应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。同时,值得注意的是,侮辱罪属于自诉案件,原则上
侮辱罪是指,以暴力或者其他方法公然侮辱他人的犯罪行为,情节严重时,应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,侮辱罪属于自诉案件,原则上需要告诉才处理,但是也存在例外情况。犯罪分子严重危害
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
侮辱妇女的涉嫌强制侮辱妇女罪,强制侮辱妇女罪的量刑标准如下: 1、以暴力、胁迫或者其他方法,强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、聚众或者在公共场所,当众犯罪,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。 侮辱妇女罪的
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
侮辱罪与诽谤罪的区别有3点,分别是: 1、侮辱罪和诽谤罪的概念不同。侮辱罪,以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应当立案。诽谤罪,行为人捏造事实诽谤他人,情节严重的,应当立案; 2、侮辱罪和诽谤罪客观方面表现不同。侮辱罪使用暴力或者
强制猥亵、侮辱罪是指行为人用暴力、胁迫或者其他法律上不允许的方法强制猥亵他人或侮辱妇女的行为。强制猥亵的对象是他人,包括男性、女性;而强制侮辱罪的对象是妇女,即年满14周岁的女性。(如针对14周岁以下的人,成立猥亵儿童罪)刑法对于此罪规定了
侮辱妇女罪的特征主要包括以下四点: 1、侮辱妇女罪的主体为一般主体; 2、侮辱妇女罪在主观方面表现为故意; 3、行为人侮辱妇女具有违背妇女意志的本质特征; 4、行为人采用暴力、胁迫或者其他方法实施了侮辱妇女的行为。 侮辱妇女罪量刑标准是以下