辞退员工开除员工有什么程序-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工。并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金。要注意，辞退员工必须符合法律规定。 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

律师普法

公司给员工开除有什么程序
公司给员工开除有的程序： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2022.06.17 303
员工单位辞退的合法程序
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020.10.27 90
开除和辞退有什么区别员工如何赔偿?
开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施，辞退包括过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容。如果是违法辞退的，应当按照经济

2020.11.12 119

专业问答

合法程序辞退员工
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

2022-12-09 15,340
公司给员工辞退是什么程序
(一)认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可辞退。 (二)规章制度只有公示过才能

2023-10-31 15,340
开除员工补偿金与辞退员工补偿金有什么区别
开除与辞退补偿没有不同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作

2021-12-31 15,340
什么情况下可以辞退开除员工
可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同； 2、在试用期内被证明不符合录用条件； 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

2023-03-29 15,340

法律短视频

01:08
上海员工退工退保流程
上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领

5,005 2022.04.17
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

945 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,100 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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