劳动争议处理流程是怎样的？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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发生劳动争议后的处理处理法是怎样的
发生劳动争议后的处理法： (1)、协商解决。 (2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (3)、当事人可以在知

2020.10.22 54
劳动争议处理制度的完善是怎样的
劳动争议处理制度的完善是： 1.扩大劳动争议的认定范围； 2.拓宽劳动争议司法外处理渠道； 3.优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系。

2020.12.11 115
没有劳动合同怎样处理劳动争议
没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

2020.01.26 61

专业问答

nn处理劳动争议流程是什么, 如何处理劳动争议
一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行（1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（2）因劳动报酬

2023-02-13 15,340
劳动争议调查委员会如何处理劳动争议？劳动争议处理的程序是怎样的
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同

2022-02-14 15,340
劳资纠纷，劳动争议怎么办，劳动争议处理的程序是怎样的
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。

2022-04-25 15,340
应该怎样的劳动争议处理程序
处理劳动争议的流程：当发生劳动争议事件之后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请。 2、劳动部门调解。

2022-08-30 15,340

法律短视频

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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签证办理流程是怎么样的
签证办理流程是： 1、递交有效的护照； 2、递交与申请事由相关的各种证件，例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明； 3、填写并递交签证申请表格。签证不同，表格也不同，多数要用外文填写、同时提供本人照片； 4、前往国驻该国大使馆或

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办理取保候审的流程是怎样的
申请；决定；执行。办理取保候审的流程如下：第1步就是提出取保候审的申请。申请取保候审最好是采取书面形式；第2步就是由公安司法机关做出是否同意取保候审的答复。如果决定取保候审的，应当制作取保候审决定书，取保候审执行通知书，向犯罪嫌疑人、被告人

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