签订劳动合同之后可以暂缓就业吗？-就业协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

每年到了毕业生毕业的时候，都是一场人才的战争，同时，对于应届生来说，也是也是一次机遇和挑战。很多的毕业生，因为各方面的问题，选择暂缓就业。尤其在一些一线城市上学的学生更加的多。签订劳动合同后能不能暂缓就业?这个是可以的。根据自己的实际情况来进行选择，今天跟小编了解一下。

律师普法

编制好之后申请暂缓就业签什么劳动合同
申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020.04.03 107
如果取消暂缓就业会影响签订劳动合同吗
不取消暂缓就业不可以签劳动合同。

2020.11.07 82
签订了劳动合同但没取消暂缓就业怎么办
签订了劳动合同但没取消暂缓就业应该带上材料到学校办取消手续。由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意，学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。

2020.10.26 100

专业问答

暂缓就业找工作合同可以签订吗
暂缓就业找工作签合同没坏处找到工作后，依然可以办理报到手续。暂缓就业好处延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；为部分被用人单位要求先实习

2022-08-02 15,340
暂缓就业内的劳动合同需要签吗
针对暂缓就业可以签劳动合同吗这个问题，我想说暂缓就业，只是提前终止暂缓，可以签劳动合同的。劳动者不一定签订劳动合同，但为了融入社会，而且学以致用，那么建议劳动者积极地参加工作，贡献社会。

2022-08-30 15,340
申请暂缓就业能否签劳动合同
申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2022-06-03 15,340
签订之后的劳动合同可以更改吗
1、用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。 2、任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2022-06-02 15,340

法律短视频

01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

5,747 2022.05.11
01:05
合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

1,061 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,087 2022.04.17

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