更新时间:2022.03.25
如果是由用人单位提出协商解除劳动合同,双方协商一致的,则单位需要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同经济补偿金要支付。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定: 如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
国企提出解除劳动合同怎么不需要支付经济赔偿金情况:国企提出解除劳动合同怎么可以不需要支付经济赔偿金:用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿 1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;等。
试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同;此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提议的,单位需要支付经济补偿金。劳动者在单位每工作一年,单位需要补偿其一个月的工资。如果是劳动者主动提议的,则无需补偿。
由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则用人单位可以不支付经济补偿金,劳动者有自由选择权。
如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿。如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿。在此处,法律偏向于保护劳动者的权益。因为在劳动关系中,劳动者常常处于弱势的一方,此种规定并非是不公平的,而是以差别对
如果是由用人公司提出协商解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益,但是具体结果应根据实