超过退休年龄也没签劳动合同可以要求赔偿吗-法定退休年龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。

律师普法

已过退休年龄还能签劳动合同吗
无效。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，

2020.07.02 440
解除劳动合同没退休年龄怎么赔偿
到了法定退休年龄以后被解除劳动合同的公司是不需要赔偿的，其实，到法定退休年龄以后劳动合同本身就是自动终止的。劳动合同法第44条中，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的双方的劳动关系就自动终止了。此时，劳动者需要正常的办理离职和退休手续。

2020.04.20 124
劳动合同过期工龄没变能要求赔偿吗
劳动合同变更，但工龄延续，一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行，仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更劳动合同后，导致订立合同的客观情况发生重大变化，双方协商后仍不能继续履行的，解除劳动合同应当支付经济补偿。

2020.07.21 71

专业问答

劳动合同签订年龄到了退休年龄终止合同需要赔偿吗
已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)

2022-03-11 15,340
劳动合同没签工厂什么也没有可以要求赔偿吗
厂里没签劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，从第二个月起会有双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月，即最多赔偿到劳动者在工厂工作满一年时止。

2023-11-28 15,340
超过法定退休年龄，现在辞退我我可以要求补偿吗
到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济

2022-10-06 15,340
超过退休年龄也可认定为工伤吗
超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下，是可以认定为工伤的，已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。

2022-11-03 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

873 2022.04.17
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,344 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,711 2022.04.17

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