更新时间:2021.11.02
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。具体的数额可由当事人之间自行协商确定。
劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。
《劳动合同法》对试用期作出了如下规定:同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
《劳动合同法》对试用期期限和工资的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定
《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月;而《劳动合同法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月;劳动合同期限在一年以上不到三年,试用期不超过两个月;在三个月以上不到一年的,则试用期不超过一个月。
法律对于劳动合同试用期的规定:劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月;满一年不满三年的,试用期一般是两个月;三年以上的,试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。
《劳动合同法》对试用期作出了如下规定:同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化,具体规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超
《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同,才可以最长约定六个月的试用期。
社会保险的规定,不是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》做出规定的,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其缴纳社保保险,与试用期或者转正期无关。
《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过