更新时间:2022.09.26
事业单位职工加班工资的算法:下班之后加班的,按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准至少支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准至少支付三倍工资。
行政单位加班餐费规定为:周末有员工加班的,须向加班员工提供加班餐的,如因后勤部门无法提供加班餐,加班人员可在外就餐,并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
事业单位加班工资,若是实行聘用制的工作人员,延长工作时间的工资,按不低于工资的百分之一百五十进行支付;若是属于事业单位编制内的工作人员加班的,应灵活安排相应的补休,而不能支付加班工资。
事业单位加班工资按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的,按照工资标准支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准支付三倍工资。
机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班,确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的,除另有特殊规定外,应采取补休或轮休办法,不发给加班工资。实行企业化管理的事业单位,确因工作需要延长工作(劳动)时间或节假日安排加班的,应安排
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
事业单位加班工资规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之
事业单位节假日加班工资的计算是休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位加班工资规定:安排劳动者在休息日工作休的,支付不低于工资的200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资。 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
1.对执行专业技术职务等级工资制的专业技术人员、执行专业技术职务岗位工资制的专业技术人员、执行艺术结构工资制的艺术表演人员,调整职务工资标准(调整后的工资标准见附表一至十四)。 2.对执行体育津贴、奖金制的体育运动员,调整体育基础津贴标准(