更新时间:2024.01.21
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。
可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化
试用期一个月被辞退补偿需要视情况而定,具体如下: 1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿; 2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿; 3
试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内离职一般需
试用期一个月辞退的补偿分情况看: 1、用人单位依法辞退的没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由; 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用
试用期一个月被辞退,如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
试用期不满一个月被辞退分为以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿; 2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不满一个月被辞退分为以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿; 2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期6个月被辞退了是否有补偿视具体情况而定。 试用期尚未期满就被公司辞退,如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单