更新时间:2022.07.26
开离职证明是用人单位法定的义务。如果用人单位不开的话,可以与用人单位协商解决,协商不成,用人单位还是拒绝,可以仲裁要求履行义务,也可以向劳动保障监察部门进行投诉。
如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话,那么这种行为是违法的,劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,开离职证明是劳动者的法定权利,规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及
如果用人单位不给办离职证明,劳动者可以先与其协商;协商不成的,可以去当地劳动监察大队投诉,责令其限期开具;期满仍然不开具的,对其进行处罚;或者劳动者也可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁;或者向人民法院提起诉讼。
不给开离职证明,员工可以先于公司进行协商,如果公司不给开,就可以向劳动监察大队进行举报,由政府帮忙解决,但是公司仍然不开具离职证明的,员工就可以向劳动仲裁委员会申诉,由劳动仲裁委员会仲裁解决。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳
员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一
公司不办离职手续不开离职证明,劳动者可以向劳动行政部门投诉,然后由劳动行政部门责令用人单位及时出具并改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位不开离职证明的,员工可以与单位进行协商。如果达不成一致的,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正,并且给员工造成损失的,员工可以要求公司承担赔偿的责任。
单位不开离职证明劳动者可以到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任,或者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。
用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害