更新时间:2022.03.04
用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的,可视作合理,每月所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的,有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。
如果用人单位克扣劳动者的工资,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;劳动者向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其
单位克扣职工工资会被处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,工人的工资不得无故扣除或拖欠,无故扣除工资是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得工资,即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位按照劳动合同规定的
单位克扣工资的行为:用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。用人单位克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
用人单位克扣工资,可以通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
解决步骤: 1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服
公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。