如何认定单位克扣工资

2020-09-20 132

普法内容

单位克扣工资的行为：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位克扣工资的行为怎么认定
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

2020-04-13 82
事业单位职工工资克扣如何赔偿
按相关法律规定，对于克扣工资的行为，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁解决，同时可以按法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-05-14 227
用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果
根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

2020-11-01 153

专业问答更多>>

如何认定单位克扣工资？
用人单位扣除工资是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任、质量、数量完成生产任务的劳动者，不支付或者不足额支付工资。

2021-12-31 15,340
被单位克扣工资应如何认定
用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资： 1、孕期女职工产检扣工资； 2、请假扣三倍工资。

2022-05-30 15,340
如何认定单位克扣工资的行为？
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

2022-07-13 15,340
如何认定单位克扣工资的行为
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

2022-05-22 15,340

法律短视频更多>>

00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

1,922 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,214 15,340
01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

11,940 15,340