有谁知道疫情期间公司可以裁员吗-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行 (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

律师普法

公司有疫情意向裁员可以吗
尽量不裁员或者少裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2020.01.03 122
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。

2020.02.15 61
急?疫情期间招教裁员可以吗？
疫情期间虽然允许企业裁员，但要尽量少裁员或者不裁员。裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。同时，裁员的情形必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。

2020.04.13 59

专业问答

公司流感疫情可以裁员吗？
不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动

2022-06-13 15,340
疫情期间公司裁员，员工有哪些举措可以保障
因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常

2022-06-23 15,340
公司在疫情通知期内辞退员工可以吗
公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（

2021-10-12 15,340
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2023-08-05 15,340

法律短视频

01:02
疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

1,986 2022.05.11
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,447 2022.11.21
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,062 2022.05.11

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