辞退员工五险怎么交

公司辞退员工不开辞退单的处理方法如下： 1、如果用人单位在辞退了劳动者后，没有出具解除劳动报告书，劳动者可以与用人单位进行协商出具； 2、如果在协商后用人单位仍然拒绝出具时，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决。

辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

如果有签合同补偿如下：一个月的工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴，按双倍标准赔偿。如果没提前30天通知，还要给一个月的代通知金，标准为上个月应得工资。最后还要补交保险。如果没签合同，除上面补偿外，还可以要求9个月的双倍工资支

根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。 二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。 具体流程如下： 1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务; 2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动

交五险中途辞职的解决方法如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。 相关法律规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金，

员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

辞退员工工资算法：每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金

工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。