更新时间:2022.06.15
用人单位在辞退员工的时候应该一次性支付工资。如果拖欠工资的话可以选择通过提起劳动仲裁维权,除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。或者直接到人民法院起诉该用人单位。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
在公司与员工做劳动能力鉴定前是需要做工伤认定的。工伤认定结论作出后,工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内
对工伤认定不服可以申请复议。员工对社会保障部门的工伤决定不服的,可以依法向上级社会保障部门申请复议,也可以向法院提起行政诉讼。职工对社保部门不属于工伤的决定没有异议,但认为用人单位有过错的,可以向法院起诉追究单位过错的赔偿责任。用人单位未按
应当根据具体情况而定;如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,对于在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解
单位没交生育保险员工可以向工会或者劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
男方不履行离婚协议的,也不可以断绝与其子女存在的父子关系。根据相关法律规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。如父母一方不履行相关抚养义务的,可以起诉,请求人民法院根据合法生效的离婚协议强制执行。
这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤;如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会
轮椅属于辅助器具,是否可以配置及报销,由劳动能力鉴定委员会确定。轮椅在工伤保险中是属于辅助器具,如果要走工伤保险的报销流程,要先鉴定辅助器具配置,鉴定为需要再申请购买,之后才是报销;如果不走工伤鉴定,那这轮椅属于自费项目,只能与单位协商报销