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公司不缴纳社保,是公司违法,可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;并
用人单位不给员工缴纳社会保险的,员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担,同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。 单位不交生育险是单位拒不履行职工申请的权利保障,女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。
因为失业保险、工伤保险、生育保险都没有建立个人账户,社保户个人户中查询不到失业保险生育保险和工伤保险,只能查到养老保险和医疗保险。 员工工作后,单位和个人都需要缴纳社保保险,但是,只有养老保险和医疗保险是员工个人缴纳部分,所以个人户里可以查
生育和工伤险都是公司承担,具体如下:1、一般来说生育保险费由企业按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险费,拥有单位的女职工才能购买生育保险,参保满一年后,在参保期内分娩,即可享受生育保险的各项福利;2、工伤
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 1、生育保险费征缴标准是多少? 生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。 2、需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇
生育险交满12个月不是同公司,也是可以的。只要劳动者有连续参加生育保险,由用人单位依法缴纳生育保险费,在生育时,就可以依法享受生育保险待遇,跟生育险是由哪些用人单位交的,没有任何的关系,即使不是一个用
不可以的,生育险是单位缴纳的,个人是缴纳不了的。如果企业因职工离职或者是个体工商户而无法缴纳生育保险,可以找社保代理商帮忙缴纳。 企业不能在劳动合同中约定生育保险由员工自行缴纳,即便约定了,该条款也是
生育险和生育津贴是否可以一起报销,应当根据实际情况进行确定。法律明确规定,生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的,职工生育后,应当享受相应的生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴,应当按照法律的规定报销生育医
生育险公司承担多少,应当根据职工缴费基数进行确定。法律明确规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,生育险应当由公司全部承担,至于公司应当缴纳多少的生育保险费,必须根据当地的规定进行确定,
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可