更新时间:2022.06.15
医保中断的影响只对于医保报销有影响。中断缴费超过3个月的,造成的后果除了中断期间医保待遇无法享受外,最大的影响就是重新办理参保缴费手续,需在连续参保缴费6个月后才能恢复医保待遇,这6个月也就是我们说的等待期,中断期间和等待期内发生的医疗费,
去工伤认定后判定为工伤的可以算作工伤假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后,需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限,工伤假内保留薪资工资照发。
中秋节等法定节假日应当放假,法定节假日属于劳动者的合法休息权利,放假是用人单位须履行的义务。如不放假的,须进行调休或根据法律规定支付劳动者不低于三倍的工资报酬。
申请工伤认定的时效能中断。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
社保可以断交,但是中断一定期限的,会影响当事人享受相应的社保待遇。如果当事人找到工作单位的,可由单位及时为其缴纳社保;如果未找到的,也可以以个人名义来参保缴费。
追诉期限可以中断。追诉期限中断是指在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。一般情况下,在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
在保证期间单独适用时,无论是连带保证还是一般保证,均不适用诉讼时效中断、中止或延长的法律规定;保证债务与主债务的诉讼时效伴随适用时,在一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断;在连带保证责任中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时
工伤鉴定后离职停保影响工伤赔偿,工伤保险基金和用人单位停止支付其他伤残赔偿项目,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。
劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。不放假又不支付三倍工资的,可以投诉或者直接起诉。