员工试用期辞职原因-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期辞职的原因是根据实际原因写的，法律没有规定必须要填写什么样的辞职原因，写辞职报告的时候要先写标题，开头是对公司领导人员的尊称，正文写清楚本人辞职的原因，结尾是员工的签名和日期，试用期辞职应提前三天通知。

律师普法

试用期能选择辞职吗，试用期可以辞退员工吗
公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

2020.06.15 116
试用期内辞职和正式员工辞职程序
员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动者离职应当提前通知

2020.04.19 132
员工因个人原因辞职的补偿
员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。但若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021.02.27 78

专业问答

试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以

2022-06-28 15,340
试用期员工离职, 公司是否需要支付员工的过渡费, 因为公司原因原因
根据您的陈述，我个人认为由于公司业务调整的原因，导致在试行的一个月中送货司机无班可上，这段时间中至少要发放司机起码的生活费用。对于之前累计欠休的假日，要么在外包方接收后继续生效（与之前相同对待），要么

2022-05-06 15,340
试用期辞职和正式员工辞职，哪个好
1、试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。 2、无论

2022-05-08 15,340
试用期辞职，怎样赔偿员工
公司倒闭，试用期员工应该支付半个月赔偿金。我国法律规定员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工

2021-10-27 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,423 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,204 2022.04.17
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,690 2022.10.04

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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