更新时间:2021.11.03
异地缴纳社保出现工伤需要到工伤保险参保地申请工伤认定和工伤报销。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规
异地缴纳社保出现工伤,先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向工伤保险参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销。
员工在异地参加了社保,发生工伤的话,需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员
换工作到异地,可以将社保一并转移。具体如下: 1、省内转移的,只能转移医疗保险和养老保险的个人账户里面的金额和缴纳年限。 2、跨省转移,转的则是医疗保险个人账户的金额和缴纳年限,养老保险的个人部分会全部转移,统筹部分会转移缴纳基数的12%,
发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 在认定书出来后,确认为工伤的,工伤劳动者伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
换工作到异地可以将社保一并转移。 社保转移分为省内转移和跨省转移。省内转移的话只能转移医疗保险和养老保险的个人账户里面的金额和缴纳年限。跨省转移转的则是医疗保险个人账户的金额和缴纳年限,养老保险的话个人部分会全部转移,统筹部分会转移缴纳基数
在异地办理社保一般需要有用人单位,由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门申请登记并缴费就行。但如果没有用人单位的,则当事人应当以灵活就业者的身份去自行办理登记,并按规定缴费。
对于异地人员想要在当地办理社保缴纳的,需要申请“社保转移”手续,其具体办理流程如下: (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 (2)新参
异地社保办理如下: 1、只需要有用人单位即可。由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可; 2、是以灵活就业者的身份办理,需要自行去办理登记。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好
职工要在异地参加工伤保险的,需要由异地的用人单位为其申请社保登记,由社保经办机构予以审核,审核通过的则由单位按照社保经办机构核定的费率为职工缴费。