更新时间:2022.11.30
未满半年被辞退员工的赔偿标准如下: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 实习期辞
工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
要看具体是如何辞退的: 1、如果是公司正常裁员,或是公司原因那就要给你经济补偿金,每满一年给一个月,不满一年的按一年算; 2、如果是你因违反公司规定被辞退,可能得不到经济补偿金
一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第
看你们的当初的约定了,一般满一年的员工,会有1-3个月工资的补偿,当然也可能没有,看你的是什么公司,是否缴纳失业险等。
单位无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的按照两个月的本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,