更新时间:2021.11.03
用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,不违法。 劳动者自用工之日起一个月内故意不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付工资。 用人单位自用工之日起超过一个月
劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人
解除劳动合同后即可签订新的合同。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有特殊情形的的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
我国法律并未规定劳动合同最少签多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
一般劳动合同签两、三年,具体期限由用人单位与劳动者协商确定,法律没有强制规定。 用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三者分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、约定
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者自用工之日
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院申请诉讼。
劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。
1、签了劳动合同有法律保障,没有签劳动合同没有保障,有劳动合同,若日后产生劳动纠纷,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证。 2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一