没签劳动合同离职后工资怎么算-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。

律师普法

离职后老板克扣工资,没有签劳动合同
申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事

2020.08.15 390
离职后不给工资但是也没签劳动合同怎么办
没签合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最

2021.05.13 60
怎么计算劳动合同里没签劳动合同双倍工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。另外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2020.08.29 119

专业问答

没有签劳动合同，辞职后工资怎么发，离职后怎么要回工资
直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳

2022-04-19 15,340
离职没有签劳动合同算不算工资拖欠
未签劳动合同，辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据； 2、平时工资如何发放？有没有银行转账记录或者工资发放表？ 3、在向单位要求足额支付工资后，因未签

2022-04-25 15,340
离职后没有签合同怎么计算工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。

2022-03-30 15,340
劳务派遣离职后没签劳动合同怎么赔偿工资
如果未签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资差额

2023-06-02 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,020 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,737 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,726 2022.04.17

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