更新时间:2022.06.15
如果劳动报酬约定不明,公司与劳动者可以重新进行协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,按有关规定处理。
劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
如果劳动报酬约定不明,则用人单位与劳动者可以重新进行协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,则适用国家有关的规定来处理。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是
劳动报酬约定不明劳动者可以和用人单位重新协商,协商不成的可以适用集体合同约定,没有集体合同的可以实行同工同酬。劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的; 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
约定不明的劳动报酬,可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定,没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同对劳动报酬约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动报酬约定不明确的,由用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,用人单位依法支付生活费。
劳动报酬约定不明实际劳动报酬高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的,按照实际履行的内容确定;实际劳动报酬低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定;没有规章制度和集体合同的实行同工同酬。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
如果对劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者可以重新协商,确定劳动报酬的数额和具体的支付时间、地点、方式等事项;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,则按照同工同酬的标准来执行。
劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。