更新时间:2021.11.03
可以认定为工伤,用人单位要承担一定的责任,按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是除用人单位补偿外,交通肇事者也要承担责任。
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,
员工上下班发生交通事故公司是否要赔偿,需要根据事故认定书来定: (1)员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,可以协助员工进行申请工伤认定,认定为工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金
员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。
员工在上班途中发生交通事故的,如果事故不是有劳动者自身原因导致或者非本人主要责任的,则应认定为工伤,如果是因劳动者自身原因导致的,则无法认定工伤。
员工在上班途中发生交通事故算工伤。提出工伤认定申请应当提交下列三项材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因
员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的,属于工伤,否则不算工伤。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
如果员工在上班途中发生交通事故,非本人承担主要责任的,应当认定为工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自杀自残的
对于下班途中发生交通事故的情形,根据我国相关法律规定,如果事故不是由劳动者自身原因导致的,则应该认定为工伤;但是对于因劳动者自身原因导致的交通事故,则是无法认定为工伤的。
算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
员工在上下班途中发生交通事故的,如果对方对事故负有全部责任的,员工可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的,则双方应当根据交警队事故责任比例的划分,向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿,
员工上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定《工伤保险条例》。其中规定,职工在上下班途中,受到非本人