劳动者被辞退应如何解除劳动合同

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致”的原则，签订员工辞退解除劳动合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行： 一、合同期限，本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。其中前个月为试用期。 二、甲方现聘请乙方为公司（职位）负责工作。 三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为元。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律： 1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。 2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。 3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。 4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。 5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。 6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。 7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。 五、劳动保护规定： 1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。 2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。 3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。 D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。 E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。 G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方当月所有工资及所有的差旅补助）。 H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。 I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。 5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。 B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。 C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。 7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。 8、乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。 七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。 3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。 八、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。 甲方代表人： 年月日 乙方：年月日