更新时间:2022.06.23
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同,因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的,在签订劳动合同的情况之下,会决定相关的试用期的长短,如果是,三年以上的劳动合同的话,上次不能超过六个月。
合同签订一年,对应约定的试用期最多不能超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的,每年签订一次。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
劳动合同签两年试用期不可以六个月。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位如果与劳动者约定
一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
合同签一年试用期最多二个月。现实中,试用期的期限一般在1-3个月之间,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。