更新时间:2022.08.01
怀孕期间女方提出离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方起诉离婚。需要注意的是,女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请
女方怀孕期间,男方不可以提出离婚诉讼,但是法院认为确有必要受理的除外。不过女方怀孕的时候是可以协议离婚的,双方可以签订离婚协议书,然后去办理离婚登记手续。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险并非女职工专享的福利待遇,凡是与用人单位建立劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的,其职工均可享受生育保险待遇。男职工的未就业未参保配偶,
男方在女方孕期诉讼离婚可否需根据具体情况分析。 1、男方在女方孕期诉讼离婚不可以,我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2、有下
领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生
公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同的期限。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
女方怀孕期间男方一般是不可以提出离婚的。我国民法典中规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间女方可以提起诉讼离婚,但男方不可以,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。