更新时间:2022.03.25
公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司不开离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果用人单位不出具给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明用途有: 1、证明用人单位与劳动者已经
离职证明公司不给开的解决方法如下: (1)劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题; (2)劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求前公司赔偿损失费; (3)劳动者在监察处投诉后仍拿
劳动者因公司拖欠工资而离职,离职证明由公司在解除劳动合同时为劳动者出具。离职证明应写明劳动者的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
用人单位承担两种责任: 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明; 并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位
要开离婚生效证明的话,一般是根据离婚诉讼的生效判决书来处理,当事人领取离婚裁判文书后,应在文书生效后及时向法院申请开具生效证明,以免日后办理相关事务时发生不必要的延误。因此当事人可以依照生效判决书到法院申请开具离婚生效证明。根据法律规定,生
离职证明兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明*
用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害
隔离是面对新冠疫情的有效途径,可以避免人员流动、接触造成的染病风险。一般隔离分为居家隔离和医学隔离。用人单位也需要实施相应的防疫的措施。在回到工作岗位上时,有些单位需要居家隔离证明,开具隔离证明,需要给社区报备,让社区、居委会的工作人员开具
离职证明必须要开。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一
务工证明不能随便的给外来务工的人员开具,需要其提交相应的证明材料,经过审核之后才能由开具,其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动者申请,是由用人单位前往办理。