更新时间:2022.12.18
公司劝退员工,如果是违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿的双倍金额作为赔偿金。根据相关法律规定,劳动者在本单位工作不满半年的,也应当支付半个月工资的补偿金。
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。清算,是终结已解散公司的一切法律关系,处理公司剩余财产的程序。除公司因合并或分立解散无须清算,以及因破产适用破产清算程序外,因其他原因解散的公司都应当按照法律规定进行清算。
根据《企业破产法》的规定,企业破产后,劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
如果员工被公司劝退,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,就可以依法去向人民法院提起诉讼。
应该及时偿还,否则属于拖欠薪资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
员工退休后企业无需为其缴纳工伤保险。用人单位聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员时,双方已经不属于劳动关系,属于劳务关系。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
用人单位对员工进行劝退,如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的,会有经济补偿;如果是因员工具有重大的过错而被劝退的,则一般没有补偿;如果员工是被违法辞退的,才会有赔偿金,是经济补偿标准的双倍。
企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行,发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。但用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
漏缴了社保,可以要求单位补缴。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。