更新时间:2022.12.18
如是在员工工伤期间辞退员工的,应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金,经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算,经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下: 1、经济补偿金:经济补偿金的N倍补偿指的是,员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿,未满1年但是超过
企业未给员工申报个税的后果:不造成税收损失的,税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;造成不纳税或者少缴税款的,税务机关应当追缴不纳税或者少缴税款,并予以追缴,处罚款;其他。
劝退员工,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,在解除劳动合同时一次性结清。
试用期已过,劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他解除劳动合同的情形。
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。 (1)劳动者患病或者非因工负伤,
私营企业可以辞退员工的情况有: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
企业破产要进行财产清算,清算后的财产用于偿还欠款,偿还欠款时优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。但如果如果经清算,公司已经没有财产,则有的公司债务包括员工工资在内都归于消灭。
用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。