更新时间:2022.12.31
通过中介买房需要注意的问题: 1、要委托有相关资质的中介机构; 2、签订的中介合同要明确对方的真实身份和住址及其他重要信息; 3、中介合同要写明违约责任、救济方式; 4、中介合同要明确附加条款内容。
预防合同纠纷需要注意以下几点: 1、认真审查对方的资格和信用能力,防止钓鱼合同的发生,防止虚构单位或冒用他人名义的公司与自己签订合同; 2、坚持书面合同形式,杜绝口头君子协议,重视示范合同的应用,作用是避免合同条款的疏漏或不规范; 3、防止
个人债务纠纷需要注意下列事项:如果要通过诉讼解决债务纠纷的,一般不能超过三年的诉讼时效;以及向法院起诉的,需要依法准备好证据材料、起诉状和起诉状副本。
劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定; 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。
《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括:劳动争议类型;劳动争议解决方法;举证责任;劳动争议处理组织;申请劳动争议调解方式;调解劳动争议原则;劳动争议仲裁委员会设立;劳动争议
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,
一方面劳动者仲裁需提交: 1、员工的身份证复印件; 2、公司的工商信息; 3、仲裁申请书; 4、证据材料。 5、有委托代理人的,还要提交授权委托书等材料。 另一方面用人单位仲裁提交的材料: 1、营业执照复印件; 2、法定代表人身份证明书;
申请劳动仲裁需要提交下列材料:劳动者与用人单位的身份证明资料,如单位的营业执照等;书面的仲裁申请书;申请书副本;以及能证明当事人主张的书证、物证等证据。
需要提交下列材料: 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由),一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳
劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下: 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项,导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行; 2、法院审理过程中可能会产生的问题。
1.要注意把握司法解释解决此类纠纷时所坚持的基本原则;2.前提条件是必须离婚;3.给付彩礼一方应是离婚案件的当事人,接受彩礼的一方也同样是离婚案件的当事人;4.因给付彩礼导致生活困难,应当以绝对生活困难为条件
兼并合同纠纷需要注意的事项是: (1)企业控股是企业收购形式,属于企业股东行为;企业合并是企业行为,但需经股东大会决议同意。 (2)企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭,企业合并导致被吸收企业或者合并各方主体资格消灭。 (3)企业控股的法