主动离职补偿有哪些-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国法律规定，针对于主动离职，除非是用人单位未按照相关规定履行合同以及未支付劳动报酬和社会保险费的情况下，才会有劳动补偿。一般情况下，如果是员工自主动进行辞职的话，是没有劳动补偿的。

律师普法

主动离职还有竞业限制补偿吗
主动离职但签订竞业限制协议的，有竞业限制补偿。用人单位一直为支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的，竞业限制协议无效。劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2020.08.02 109
劳动法关于离职补偿有哪些规定
劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情

2020.10.02 102
签订合同后被动离职有哪些补偿
签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.11 188

专业问答

主动提离职有赔偿吗，主动离职会有补偿金吗？
个人主动提出辞职的一般是没有补偿的！但是个人辞职有分为以下几个情况：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职

2022-08-07 15,340
离职补偿协议和主动离职
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企

2022-08-06 15,340
员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，用人单位应该有哪些补偿
员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要衣服结清劳动者工资即可。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第

2022-02-13 15,340
主动离职哪几种情况给过离职补偿？
自己主动离职四不能领取失业保险金，只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案

2023-04-04 15,340

法律短视频

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,247 2021.03.24
00:59
女方离婚有哪些补偿吗
女方离婚有损害赔偿，但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时，应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。有与原配偶没有办理离婚登记的情况下，又与别人结婚的；已经结婚还和别人同居的；对配偶实有殴打等暴力行为的；对孩子等虐待遗弃的情形之一，因此离婚

1,851 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,685 2022.04.17