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心理疾病能够认定工伤吗

更新时间:2021.11.03

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心理疾病如果是工作原因造成的可以认定为工伤,特别是员工在工作的过程中,因工作压力等原因造成的心理问题或者精神疾病等,是可以由工伤认定部门认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
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  • 突发疾病工伤认定
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    职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

    2020.05.14 175
  • 女方有心理疾病能判离婚吗
    女方有心理疾病能判离婚吗

    女方有心理疾病可以请求离婚。我国法律规定离婚有两种方式,协议离婚和诉讼离婚。若有任一方不愿离婚,另一方可诉至法院请求诉讼离婚,如果感情确已破裂,法院会准予离婚。根据相关规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请

    2021.12.13 826
  • 这个能不能用传染性疾病认定工伤
    这个能不能用传染性疾病认定工伤

    感染传染性疾病一般不能认定工伤,但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染传染性疾病,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2020.06.12 77
专业问答
  • 工伤的先天疾病还能做工伤认定吗

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    2023-08-25 15,340
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    2022-10-24 15,340
  • 心脏病能做工伤鉴定吗

    关于心脏病能做工伤鉴定吗这个问题i,在危害品作业岗位上,患心脏病不能认定为工伤。 心脏病是一类比较常见的循环系统疾病。先天性心脏病属于遗传性心脏病,后天性心脏病出生后心脏受到外来或机体内在因素作用而致

    2022-08-08 15,340
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    能够判刑、患有心脏病的人也应当承担刑事责任。依照刑事诉讼法第二百五十四条的规定,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(1)有严重疾病需要保外就医的;(2)怀孕或哺乳婴儿的妇女;(3)不能照顾自己,暂予

    2021-12-31 15,340
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  • 职业病工伤认定程序是什么 01:20
    职业病工伤认定程序是什么

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,

    1,990 2022.04.17
  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    1,661 2023.01.04
  • 工伤认定没有伤残鉴定吗 00:59
    工伤认定没有伤残鉴定吗

    工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功

    1,883 2022.09.05
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