劳资纠纷的对策-和解问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳资纠纷的报告作用是用人单位要规范用工，与劳动者协商签订符合用工形式的书面劳动合同，合理的给付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。用人单位应依法建立和完善规定制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应增强法律学习，以避免对用工主体的错认认识，拖延了主张权利的时间，致使劳动者的权利不能的及时维护，并增加维护权益的周延期，影响了家庭生活。劳资双方都应诚实信用，减少不诚信行为，构建和维护和谐劳动关系。

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律师普法

工程款纠纷应对策略
工程款纠纷应对策略是： 1、使用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护； 2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据； 3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取； 4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。

2021.02.23 86
劳资纠纷一年
劳资纠纷申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

2020.11.28 142
赡养纠纷的成因及解决对策
原因： 1、夫妻矛盾的因素是引发农村老人赡养纠纷的主要原因。 2、农村经济条件差，子女经济困难，确无能力尽赡养义务。 3、老年人子女多，子女相互推卸责任。 4、分家析产和继承引起的矛盾带来赡养纠纷。、5父母与子女生活习惯各异，年久产生矛盾而

2021.04.01 226

专业问答

减少纠纷的对策都有什么
1、作为地方政府部门，首先要提高法律意识和法律水平，树立依法办事的理念。在签订招商引资项目合同前，应对项目进行严格认真的评估，对投资方的经济实力和信誉等进行全面详尽的了解，选择有实力，信誉好的投资人作

2022-07-20 15,340
股东出资纠纷与对策，股东出资不实的刑事责任
一、股东出资纠纷与对策我国对注册资本规定非常严格,要求交足实缴出资并不得抽回出资.在司法实践中，股东出资纠纷主要有： 1、股东虚报出资额，有关验资单位出具虚假的验资证明，使不符合条件的“公司”得以登

2023-10-09 15,340
劳资纠纷劳资纠纷/索赔律师
可以考虑一下我们团队，我们做案件有多年经验了

2022-10-25 15,340
广州劳动纠纷的法律政策
处理劳动纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以申请调解组织调解；可以依法申请劳动仲裁；或者也可以依法提起诉讼。

2023-08-14 15,340

法律短视频

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,538 2022.04.15
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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,168 2022.04.15
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,457 2022.04.17

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