更新时间:2021.11.02
试用期内公司拖欠工资的解决方法如下: 1、劳动者可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资; 2、经劳动局通知后公司仍不支付的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、公司经劳动仲裁后不履行仲裁文书的,可以向法院起诉。 对完成一次性临时劳动或某项具体
公司拖欠试用期工资,先与公司沟通处理,如果不行,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题,可以向人民法院提起诉讼。
试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
劳动者在试用期间辞职,用人单位拖欠工资,可以通过以下途径讨要:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉
对于公司拖欠离职人员工资的解决的方法:向企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行申请解决。
对于公司拖欠员工工资的解决的方法:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解,对于调解不成的情形,是可以向人民法院提起诉讼的。
公司拖欠工资的,劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先,劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料,然后向公司调查了解,事情属实的,劳动监察部