更新时间:2022.06.26
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》相关规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。请病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按
职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。
计算病假工资的标准:可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。
企业职工病退工资标准如下:根据我国法律规定企业病退职工,每提前一年(满12个月为一年),基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金),病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下: (1)丧葬补助金:按
军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异,一般来说本科毕业工资标准为9000元左右,硕士研究生工资标准为9800元左右;博士研究生工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
从2020年7月1日起,成都市的月最低工资标准调整为1500元、1380元、1260元三个档次,将非全日制用工小时最低工资标准调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1、女职工工资计算。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,
女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。