更新时间:2022.02.18
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题
单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。劳动者在单位的工作时间每届满一年,单位应当支付二个月的工资,且应当以货币形式进行支付。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
若是用人单位违法解除劳动合同的,按二倍经济补偿标准支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者个人原因解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
公司违法与员工终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的
解除劳动合同补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。用人单位对劳动者负有管理的责任和义务,用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除,应负有举证责任。用人单位不能举证证明劳动者无故不到公司上班的事实,因此,用人单位应承担相应的责任,
用人单位违法解除劳动合同,应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,赔偿给劳动者一月的工资。
公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
用人单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。