劳务派遣管理制度有哪些? ?-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳务派遣管理制度》第一条，为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条，本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

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劳务派遣管理制度适用的情形有哪些
劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。

2020.09.20 81
劳务派遣服务质量管控制度
一、误差率在每月计算费用时，发生人数误差的数量；在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量；在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量；二、反应速度员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间；员工发生保险理赔时，从收

2020.05.21 444
劳务派遣奖惩制度如何补救
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执

2020.04.25 131

专业问答

哪些单位会采用劳务派遣制度
依法成立的会计师事务所、等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织会采用。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅

2022-09-07 15,340
劳务派遣员工转正制度内容有哪些？
根据规定劳务派遣员工转正制度内容如下:所谓劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的人力资源管理服务，这种用工方式的优势体

2022-07-09 15,340
劳务派遣员工职工制度
劳务派遣员工管理如下：（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。（二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各

2022-04-25 15,340
劳务派遣管理制度适用的情形包括什么
根据劳务派遣暂行规定第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动

2022-08-15 15,340

法律短视频

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,238 2022.04.15
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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应

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