更新时间:2022.04.16
妇女在怀孕期间离婚男方要给孩子多少抚养费没有明确规定。一般子女抚养费的金额可以考虑以下三个方面: 1、子女的实际需要; 2、父母双方的负担能力; 3、当地实际生活水平。 按收入状况分为: 1、有固定收入的,抚养费数额一般可按月总收入的20%
离婚后女方发现怀孕的处理方法: 1、如果一个女人生了一个孩子,可以要求前夫支付抚养费、教育费和医疗费,一旦夫妻离婚,除非再婚,否则不可能撤销原离婚判决或恢复原夫妻关系; 2、离婚后,哺乳期子女按照母乳喂养的原则抚养,哺乳期子女因抚养问题无法
“离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理。”这里说的是,离婚期间孩子已经出世的情况,在离婚后孩子出世的,孩子一般应该归母亲抚养,在
怀孕期间离婚一般没有抚育费。 因为抚育费是对已经出生的子女而言,孩子尚未出生,所以没有抚育费,等孩子出生后,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照
怀孕期间离婚的,孩子出生后一般归女方直接抚养。法律规定不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院应予支持。但是女方有不利于孩子身心健康成长情形的除外。双方可
怀孕了男方主动提出离婚的根据实际情况处理。 如果女方也同意离婚,双方可以办理协议离婚,共同到婚姻登记机关申请离婚登记。如果女方不同意离婚,双方只能起诉离婚,而法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必
怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同,也可以解除劳动合同,然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位予以赔偿。 经济补偿金按照劳动者
怀孕期间女方提出离婚是可以的,可以通过两种途径,一是协议离婚,男女双方自愿达成离婚协议并对财产分割可以去民政局办理离婚登记手续。如果协议不成,女方可以去法院起诉离婚。一种是诉讼离婚。“女方在怀孕期间可以起诉离婚,但是南方在女方怀孕期间不得提
怀孕不同意调岗,公司单方面调岗属于违法变更劳动合同,劳动者因此单方面解除劳动合同的公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕后辞职,申请领取生育津贴时,要求参保人必须为参保状态,而非断缴状态,且生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。 生育津贴属于生育保险待遇之一,用人单位已经缴纳生育保险费的职工可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度
怀孕期间离婚协议的写法: 1、男女双方的基本信息; 2、男女自愿离婚; 3、子女抚养,双方都有未出生的子女,离婚后子女随一方直接抚养生活,由另一方每月支付抚养费,包括生活费、教育费、医疗费; 4、夫妻共同财产的分割,双方确认对方是具有完全民
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。