更新时间:2022.06.10
三年劳动合同的试用期是,不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。
三年的劳动合同试用期不得超过六个月。而劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
如果是三年的劳动合同,试用期应该不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期
根据相关法律规定,劳动合同可以约定试用期,试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定,劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 关于试用期的时长,相关法律还有如下规定: 1、劳动合同期限三个
劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同一年试用期不得超过二个月。法律明确规定了劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限一年试用期最多二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。