更新时间:2022.06.19
单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。 劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。 如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。 单位违法解除劳动合同的,需要按照经济补
如果公司非法解除与员工的劳动合同,赔偿标准是:经济补偿金的两倍,也即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,赔偿一个月工资。
单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。 如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标
公司违法辞退员工的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即公司需要计算员工在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,则赔偿其一个月的工资。
违法辞退员工,以经济补偿为标准支付双倍赔偿金;除过失性辞退外,依法辞退员工应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工赔偿标准:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
公司辞退员工赔偿标准:按员工在公司的工作年限而定,每工作满一年就支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,按照规定应当向员工支付
公司辞退员工赔偿,即一个月工资的补偿金: 1、劳动者生病或者没有受伤,约定的医疗期满不能从事原工作,也不得从事用人单位另行安排的工作; 2、劳动者不称职的,或者经过培训、调整岗位后,仍不能履行的。 用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月
公司违法辞退员工赔偿标准是:按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。月工资是指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
公司无故辞退员工,即公司在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,公司单方面解除或终止劳动合同的,劳动者可以请求公司支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位实际工作年限,每满一年按1个月标准向劳动者支付。而赔偿金的标准应该按照经济补偿金标准
公司主动辞退员工的赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动者月工资高于用人单位所在
公司单方面辞退员工补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平