新劳动合同法中九十八条有哪些-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国现行实施的《劳动合同法》一共有九十八个条款，其规定的主要内容是，劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和中止、劳务派遣、非全日制用工、用人单位与劳动者之间的责任分配以及用人单位未能合法为劳动者提供相应的劳动保障措施、劳动条件等时劳动者的求助救济等内容。

律师普法

劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.07.25 119
劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权
劳动者可以根据该法律，进行有效维权：一、获得经济补偿；二、解除劳动合同程序。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

2020.09.17 133
什么是劳动合同法第三十九条第一项
劳动合同法第三十九条第一项的规定是在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

2020.05.22 525

专业问答

劳动仲裁后劳动合同法八十五条有哪些规定？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2023-06-14 15,340
交通法八十九条中的条款有哪些？
虽然行人、乘车人、非机动车驾驶人相比起机动车及其驾驶人来说；是弱势的一方，但是他们也是人数众多的一方。道路交通的畅通、良好交通秩序的维护，离不开广大行人、乘车人、非机动车驾驶人对交通规则的尊重和自觉遵

2022-07-28 15,340
三十八条《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人

2022-02-18 15,340
劳动者违法解除劳动合同第三十九条有哪些行为
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。参

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,553 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,650 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,195 2022.04.12